Papierschachtelhersteller zahlt 13.000 US-Dollar an fälschlicherweise entlassenen Arbeiter

Der Grund dafür war eine Sicherheitsbeschwerde, die besagte, dass das Unternehmen keine PSA zur Verfügung stellte.

Ein Faltschachtelhersteller aus Pennsylvania und sein Eigentümer stecken in Schwierigkeiten, weil sie einem Mitarbeiter gekündigt haben, der ihrer Meinung nach eine Sicherheitsbeschwerde eingereicht hat.

Laut einer Pressemitteilung des Arbeitsministeriums begann die Saga im Oktober 2017, als ein Mitarbeiter der Midvale Paper Box Company Inc. eine Sicherheitsbeschwerde bei der OSHA einreichte.

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In der Beschwerde wurde behauptet, dass das Unternehmen keine PSA zur Verfügung gestellt und die Mitarbeiter gezwungen habe, Maschinen ohne erforderliche Sperr-/Kennzeichnungsverfahren zu öffnen.

Die Klage führte zu einer OSHA-Sicherheitsinspektion und einer vorgeschlagenen Strafe von mehr als 200.000 US-Dollar für neun Verstöße gegen die Sicherheit am Arbeitsplatz.

Das DOL sagte, der gekündigte Arbeiter habe behauptet, er habe bei Midvale drei Anfragen nach Schutzhandschuhen gestellt. Nachdem der erste Antrag abgelehnt worden war, kam es zu einer Handverletzung, und der Arbeiter sagte, das Unternehmen habe auch zwei weitere Anträge abgelehnt.

Nach der OSHA-Inspektion entließ Midvale diesen Arbeiter. Der gekündigte Mitarbeiter sagte jedoch, er habe die Sicherheitsbeschwerde nicht eingereicht. Aber es spielt keine Rolle, wer die Beschwerde eingereicht hat, denn das Arbeitsschutzgesetz von 1970 verbietet es Arbeitgebern, einen Arbeitnehmer zu entlassen oder ihn zu diskriminieren, der eine Beschwerde eingereicht hat.

Der gekündigte Mitarbeiter reichte eine Whistleblower-Klage ein, die eine Untersuchung des Arbeitsministeriums auslöste. Das Ministerium reichte eine Beschwerde ein und ein Bundesbezirksgericht in Pennsylvania forderte Midvale und seinen Eigentümer David Frank auf, dem gekündigten Mitarbeiter 13.000 US-Dollar zu zahlen.

Midvale, das Produktions- und Druckanlagen in Pennsylvania, Ohio und Kalifornien betreibt, muss an seinem Arbeitsplatz in Pennsylvania außerdem OSHA-Plakate anbringen, auf denen Sicherheitsanforderungen und Whistleblower-Schutzrechte erläutert werden. Sie müssen außerdem ein neutrales Arbeitszeugnis für den gekündigten Mitarbeiter verfassen.