LinkedIn Recruiter braucht ein „Nährwertkennzeichen“, sagen Forscher

Rekrutierungstools, die KI nutzen, brauchen mehr Transparenz, so eine neue Studie.

Die Studie befasst sich mit Bedenken hinsichtlich der Voreingenommenheit beim Einsatz künstlicher Intelligenz für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern, einem Bereich, der gerade erst reguliert wird.

Das erste Gesetz dieser Art, das Local Law 144 der Stadt New York, regelt, wie Unternehmen automatisierte Tools zur Beschäftigungsentscheidung nutzen können, insbesondere indem es eine Voreingenommenheitsprüfung vorschreibt, bevor ein Tool verwendet werden kann. Das Gesetz trat am 1. Januar in Kraft, die Durchsetzung wurde jedoch bis zum 15. April verzögert, nachdem das New Yorker Ministerium für Verbraucher- und Arbeitnehmerschutz eine Flut von Anfragen zum neuen Gesetz erhalten hatte.

Die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission konzentriert sich darauf, sicherzustellen, dass KI-Technologie keine Diskriminierung hervorruft. Kommissarin Andrea Lucas sagte, Titel VII des Civil Rights Act deckt diesen neuen Bereich ab und sollte angewendet werden.